Post by account_disabled on Dec 3, 2023 3:37:10 GMT
学习是一个通过“记住稍后将用于学术目的的主题”来识别的概念。这个词特别融入了最年轻的孩子的词汇中，他们投入时间应用这种方法来年复一年地获得成绩。 现在，这个技术有用吗？一段时间以来，关于如何教育学生（无论其年龄如何）的道德争论一直存在。对话希望向“学习”一词发展，其含义是“获取知识并将其变成我们自己的知识，这样这些信息将存储在我们的记忆中并一次又一次地使用”。 方法已经改变了。学生对知识的要求更高，这一切都源于技能意识的增强。因此，不同的实体决定促进学习而不是学习，这一决定导致他们提高了学术水平。 学习对于任何专业人士都至关重要，无论是商人、企业家还是雇员。
职位并不那么重要，重要的是培养的人的志向。当学生在就业市场上具有竞争力时，他或她会倾向于学习可以学习概念的课程，而不是学习它们以供日后忘记。 为此，TEKDI开始夜以继日地了解当今数字营销专业人士的需求，以便在他们的在 电话号码数据 线学习过程中为他们提供最佳的体验和结果，从而帮助他们实现目标。TEKDI 首席执行官兼创始人胡安·梅罗迪奥 (Juan Merodio) 表示：“我认为，如果我们被教导去学习而不是学习，我们在生活中的一切事情上都会更加有效。这就是我们不学习的原因，因为我们是用心学习，”他补充道。 TEKDI学习方法 TEKDI 希望结束这种站在书本或老师面前吞下所有收到的信息并在考试中释放的想法。
这种方法已被证明行不通，因为最终该信息被遗忘了。另一方面，学习走得更远，是更深层次的东西，有长远的眼光。 具体来说，想要培训员工的公司必须融入数字技能，并重视行业中不断变化的新形象。将数字学习置于员工的中心是通过个性化路径定义人们目标的关键。所有这一切都是通过一个有效的在线平台实现的，该平台能够纳入体验式在线学习课程，专业人士可以分享他们过去的经验。 根据 TEKDI 的愿景，我们力求鼓励员工每天花时间学习，并创建一种可以发挥协同作用的共同学习文化。因此，TEKDI 学习方法由几个杠杆组成： 每天十分钟的微学习课程。 每周现场指导，让您在整个过程中感受到陪伴。 多设备在线课程平台，让您随时随地学习。 技能提升和再培训_ _ 数据是每个学生个性化学习的关键。
职位并不那么重要，重要的是培养的人的志向。当学生在就业市场上具有竞争力时，他或她会倾向于学习可以学习概念的课程，而不是学习它们以供日后忘记。 为此，TEKDI开始夜以继日地了解当今数字营销专业人士的需求，以便在他们的在 电话号码数据 线学习过程中为他们提供最佳的体验和结果，从而帮助他们实现目标。TEKDI 首席执行官兼创始人胡安·梅罗迪奥 (Juan Merodio) 表示：“我认为，如果我们被教导去学习而不是学习，我们在生活中的一切事情上都会更加有效。这就是我们不学习的原因，因为我们是用心学习，”他补充道。 TEKDI学习方法 TEKDI 希望结束这种站在书本或老师面前吞下所有收到的信息并在考试中释放的想法。
这种方法已被证明行不通，因为最终该信息被遗忘了。另一方面，学习走得更远，是更深层次的东西，有长远的眼光。 具体来说，想要培训员工的公司必须融入数字技能，并重视行业中不断变化的新形象。将数字学习置于员工的中心是通过个性化路径定义人们目标的关键。所有这一切都是通过一个有效的在线平台实现的，该平台能够纳入体验式在线学习课程，专业人士可以分享他们过去的经验。 根据 TEKDI 的愿景，我们力求鼓励员工每天花时间学习，并创建一种可以发挥协同作用的共同学习文化。因此，TEKDI 学习方法由几个杠杆组成： 每天十分钟的微学习课程。 每周现场指导，让您在整个过程中感受到陪伴。 多设备在线课程平台，让您随时随地学习。 技能提升和再培训_ _ 数据是每个学生个性化学习的关键。